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    2019年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    简述影响薪酬水平的微观因素。

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    当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评

    提出成人学习理论的美国学者是

    • A、诺尔斯
    • B、斯金纳
    • C、班杜拉
    • D、桑代克

    人员选拔初选阶段的主要负责部门是

    • A、用人部门
    • B、人力资源部门
    • C、上级主管部门
    • D、行政管理部门
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